キレジニアブログ

ムスッコ成長記録と育児お役立ちメモ

人事評価結果の時期ですよ!気持ちを新たに頑張りますか

2017年5月16日

feedback

こんばんは、無駄な夜更かしを繰り返す自分にうんざりするキレジです。

5月も半ば、会社員にとってドキドキの季節…

人事評価ですぞ!!!!

つまらん会社生活の中にあるせっかくのイベントなので、しっとりとまとめてみようと思います。

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2016年度のキレジに対する評価

結果速報!

「可もなく不可もなく」

という何ともつまらない評価結果。

2016年度は、機器を設計・開発・評価したり、新し試作評価方法を発明したりと精力的に活動していましたが、そっけない評価
(´・ω・`)

わかってはいたけどカナチイ…オカネホチイ…

まぁ、仕方ないのですよね。僕が属しているのは「新商品開発部」という名前の通り、会社が今まで作り上げてきた市場以外のところで活躍できないか模索する部署です。

財務的にはお荷物ですし、アイディアがあってもなかなか製品化にはなりません。

そんな中、ある程度の評価をもらえるだけでもありがたいと思うべきですかな。

ここが会社と学校の違いだよね

「しっかりやっていたのに良い評価がつかない」というのが会社と学校の大きな違いではないかと思います。

“課題をしっかりこなして自分なりの工夫を添えればA評価!” というのは会社では当たり前ではありません。

結局、会社は営利組織なので利益を出している部署や人にお金をあげたり高評価を与えます。そうでないところにはお金をかけません。
(なぜか全く役に立っていないのに高評価&高給料の人もいますけどね…)

こういうのは運もあります。口のうまさだってあるでしょう。でもそれを含めての実力ということですね。上司は神ではないし、ましてや親でもないのだから、「やったのにイイコイイコしてくれない!」のは仕方のないことです。

しっかりと評価をもらいたかったら、誰にも文句を言われないくらいはっきりとした金銭的成果を出さなければ!ということですね。

あぁめんどい(・ε・`*)

最近の反省:真剣さが足りない

会社や上司の評価は報酬面以外どうでもいいですが、2016年の自己評価は『2.5点/5点』くらいかなと思います。

おいおい、いい評価を期待していたんじゃないのかよ! と思うかもしれませんが、この辺ちゃんと理由があります。

2016年度は確かにいい評価にならんかなぁ、と思い割と積極的に活動しましたが、どこか真剣さが足りなかったのではないかと思います。何と言いますか、全部60点狙いの頑張りという感じ。どこかで「どうせ頑張っても会社がダメだからなぁ」と会社をだしにして言い訳していた気がします。

結果として業務的な成果では80点以上でしたが、そのことしか考えられないくらいにのめり込むとか、がむしゃらに自分の能力を伸ばそうとしたとか、そういうガチの真剣さがなかったと感じています。

今年度は、仕事において1つくらいは120点を狙い、プライベートでは時間を集中させて自己投資していこうかなと思います。

もちろん育児にはいつも真剣ですけどね(笑)

 

それにしても上司の面談がうざくて役に立たない

相談はいいが情報は開示してくれ

話が急カーブで申し訳ありませんが、ちょっと愚痴です。

今回の評価結果が高くなかったことについて、やれ会社が悪いだの部門長が悪いだのと行った全く価値のない話を2時間も聞かされてしまいました。

例えば「この分野で成果を出せるように〇〇してみよう」とかのアドバイスであれば構いませんが、そんなどうでもいい話で僕の人生を2時間も浪費しないで欲しいですね。

どうせ言いたいことは「評価が上がらないのはオレ(上司)のせいではない」ということなんだから…

まとめ

会社の仕事はつまらんものばかりですが、今年度はちょっと気合を入れて頑張って見ましょうか。

頑張るのは面倒ですが、振り返ると気分いいですからねー

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-会社の愚痴, 教訓
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