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理系大学生がメーカーに就職した場合のお仕事

2017年3月26日

理系社員の仕事内容
こんばんは
スイーツパラダイスで胃もたれを起こした切れ痔マンです

3月から大手各社の採用活動が解禁となり大学3年生の皆さんや修士1年生の皆さんは就職活動に四苦八苦していることでしょう

僕が今の会社に就職したのは2009年なので就職活動は2008年からやっていたことになります

いや〜懐かしいですね

もし2008年に帰って自分に一言物申すことができるとしたら「その企業に入って自分がどういう仕事をするのかよ〜く調べて考えろ!」と言いますね

理系社員の大半はメーカーや研究機関を目指すものだと思いますし、実際僕もそうでした

僕の所属していた大学はそれなりにレベルの高い大学だったようで大手への就職は難しくないと言われていました

無知で傲慢な僕は大して業務内容を考えずに「○芝とかソ○ーとか大手に行ければいいか」ぐらいにしか思っていませんでしたね

いやーアホでマヌケで向こう見ずですね

おかげで仕事に対してロクな満足感を得られず毎日を悶々と過ごす羽目になりました

今現在就職活動をしている方々には是非ともよく考えて就職先を選んで欲しいものです

だって、もしかしたら一生所属するかもしれない組織なんだからね!

 

今日はそんな昔の愚かな自分を思い出しつつ、「もしも理系学生がメーカーに就職したらどんな仕事をするのか?」ということで書かせていただきたいと思います

 

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メーカーってどういう仕事があるの?

僕の所属する会社は半導体関連のメーカー(=製造業)です

特に電気的な計測を生業としているので必然的に電気回路知識と技術に特化した業務が多いですが製品の機械構造や外装、温度管理に関する設計を行わなくてはいけない上、別系統の機械製品も扱っているので機械関連の業務があります

また装置として製品を製造するので当然ソフトウェアがありそれも内部で開発しているのでソフトウェア関連の業務もあります

そして製品を世の中に出すということは信頼性・安全性といった品質管理を行う必要がありますし実際に製品を製造する業務もあります

専門的な業務種類をまとめると以下の通りです

  • 電気系の設計と開発
  • 機械系の設計と開発
  • ソフト系の設計と開発
  • SE系(製品とお客さんとの橋渡し)
  • 製造系
  • 品質管理系
  • 業務管理系
  • 研究開発または新商品開発系
  • 事務系全般

ここで業務管理系というのは設計・開発作業の工程を管理したり、業務の標準化を行ったり、コスト管理を行ったり、作業用ツールの管理を行ったりといった、言わば裏方業務ですね

事務系全般というのは会社を運営して行くための必須業務でどこの会社にも大抵は存在する総務・人事・法務・経理・営業・購買・広報・秘書などといった業務です

ここではあくまで僕の会社について記述していますので、対象のメーカー自体がどういう分野の製品を作っているかによって変わるんじゃないかと思います

まぁ日本でメーカーを謳うのであれば大抵はこんな感じでしょう

 

理系入社社員はどの業務に配属されるのか

「理系」として入社する場合、営業を除き他の事務系に配属されることはないでしょう

しかしその他の業務については募集要項にどう書かれていたとしても、配属されるその時までわかりません

大学時代の専攻分野がその企業の分野にマッチするのであれば、その企業のメイン開発業務つまり花形に高確率で配属されるでしょう

そうでない場合は企業のその時の雰囲気や景況状態によって変わります

その時品質問題が起きているのなら品質管理に配属されることがあるでしょうしSEが不足していれば問答無用でSEになるかもしれません

ちなみに大学時代に磁性体研究を行なっていた僕の場合は、現会社の花形である電気回路設計を行うことができてスキルが身につきそうな業務を希望しましたが結果は裏方の「業務管理系」でした

当時めちゃくちゃに凹んだのを覚えています
(まぁそのおかげで会社に対して冷めた視点で見ることを身につけられたのですが…)

大半のメーカーにおける「理系」に該当する業務というのは事務系じゃない全ての業務を指しているのです

その会社に入った時、自分が希望するような業務を行うことができるのか?ということについてよく調べておくことをオススメします

 

どうやって調べればいいのか?

調べろと言われたって学生が企業内部を詳しく知るのは知り合いでもいない限り難しいでしょう

ただヒントを得る方法はたくさんあります

1つ目は採用担当の人事に聞くことです
採用合否に影響するかもしれないからナカナカ聞きにくいよ!という場合は人事に実際に働いている理系社員を紹介してもらったり相談の場を設けてもらうことです

大抵の場合、人事が学生からそんな相談をされたら
「こいつ真剣に考えているんだな」
など、少なくとも+方向の印象を持つでしょう

それに人事でなければ相当の役職でない限り採用に関する権限はありませんから、気軽に疑問点をぶつけて問題無いでしょう
(もちろん、絶対に失礼がないようにはするべきです。権限はなくても人格的な評判は伝わるし、第三者からの評判は良くも悪くも実際よりも大きく伝わるものです)

 

2つ目は会社自身が開催するイベントやインターンに行くことです

特にインターンは自分が働くかもしれない職場を直に見ることができるのでおすすめですし、実際に働いている社員が応対してくれることが多いです

その時に疑問点をバシバシ聞いてしまえばいいでしょう

またインターンのメリットは職場から聞こえる声や社員同士の会話などから言葉だけではわからない雰囲気を感じ取ることができることです

隠れブラック企業の場合、説明員や採用担当人事が最高に爽やかな笑顔でも、現場の社員は死にそうな顔をしていることがあります(笑)

そんなイベントもインターンもないよ!という場合、その会社によほどの魅力がない限り候補から外してしまった方がいいです

無い時点で 採用に力を入れていない=優秀な人がいない という可能性が高いです

 

3つ目はその会社のホームページを調べて世の中に出している製品群やリリース予定の

製品を見ることです

会社は営利組織なのでほぼ全ての業務が製品に関わることです

そして製品を見てそれが作られる工程を考えれば自ずと業務が見えてきます

 

最後はとにかくググることです

このご時世、大抵のことはインターネットに出ています

特にブラック的な悪いニュースはしっかり出てきますのでやって損はないはずです

 

まとめ

理系だから就職すれば何かしらものを作るところに配属されるだろうと思っていると全く想定外の、そして全く面白みのない業務に当てられることがよくあります

希望通りの会社に希望通りの業務内容で就職できるよう皆さんには頑張って欲しいのものです

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-会社の愚痴


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